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人才選拔:不是以Dada為衡量教育能力的唯一標準。良好的思想素質、高度的責任心、誠實正直和勤奮是數據選擇的主要原則。人們選擇少說多做,踏踏實實,用年輕人的積累發展,為公司多年來人們招聘人才招聘,從全國各地通過招生來完成共同建造航空母艦。


人才培養:人堅持“三心”(良心、同情心、責任心和自律)人性的硬性原則的結合。通過營造公平、簡單、輕松的競爭環境,幫助員工健康成長。只要在工作中的數據會得到認真的肯定。


人才的利用:始終堅持三大原則。一是鼓勵“競爭”,充分體現競爭原則,適者生存,從制度上保障“上下”,鼓勵大家摒棄懶惰,蕭付劍;二是“優秀”,倡導忠誠服務的數據,注重內部培訓和內部晉升,“剛才”,提供最適合他們的個性和優良的工作;三是學習“保羅”,人們提倡終身學習,并為其發展提供各種培訓機會,在實際工作中檢驗和培訓,始終保持高水平的人才。


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